Как в 1С ЗУП 8.3 посчитать годовую премию для расчета отпускных при неполной рабочей неделе?

Comments

• Вечер добрый!
  Расчет отпускных: как учесть ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии
  С диска ИТС
    На закладке Средний заработок разделы Расчет оплаты отпусков, командировок и др. и Расчет пособий по социальному страхованию недоступны для редактирования для начисления с назначением Премия (рис. 5). Программа сама определяет, как начисление должно учитываться при расчете среднего заработка согласно законодательству. В поле В базу начислений входит как уточняется, как данная премия будет учитываться при расчете среднего заработка. В нашем примере укажите Годовая премия, полностью учитываемая. Флажок При расчете среднего заработка это начисление индексируется установлен по умолчанию, но при необходимости его можно снять (флажок используется, если в организации производится индексация заработка). Если флажок снят, то начисление при расчете среднего заработка не будет учтено в повышенном на коэффициент индексации размере.
   

  Цитата: 15.При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
• Спасибо. Но это немножко не то. Нужна конкретика. Два расчета одного отпуска. Работа неполный рабочий день с неполной рабочей неделей. Годовая премия начислена фиксированной суммой. Как определить долю отработанного времени для расчета годовой премии. По табелю, когда сотрудник фактически был на работе, или для расчета берется весь перид 12 месяцев по графику пятидневки, уменьшенный на исключаемый период отпуск (в августе). Какая сумма премии правильная: 3682,73 или 6718,88.Мне ответили, как сделать, чтобы премия учитывалась полностью, а мне нужно ее учесть пропорционально отработанному времени. А как пропорционально?