Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата с учетом МРОТ?

Comments

• Цитата: Здравствуйте. У нас в ООО идет сокращение штата в связи с закрытием торговой точки. В штате есть работники , работавшие меньше года, но больше 2ух месяцев. При расчете для них выходного  пособия за первый месяц сумма выходит ниже МРОТ. Должна ли я ее поднять до МРОТ ?

  Добрый день!
  
  Средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) для целей расчета выходного пособия не может быть менее МРОТ (п. 18 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Так что нужно выплачивать пособие в размере не менее МРОТ.
• НКК, Так разве работник , отработавший в расчетном периоде не 12 месяцев выполняет норму времени? Выходит что он ее не выполняет. В расчетном периоде в 1 год не должна браться в расчет годовая норма рабочего времени ?
• Цитата: Так разве работник , отработавший в расчетном периоде не 12 месяцев выполняет норму времени? Выходит что он ее не выполняет. В расчетном периоде в 1 год не должна браться в расчет годовая норма рабочего времени

  Добрый день!
  
  Речь идет о том, что работник, хоть и работал менее 12 месяцев, например, 10 месяцев, но отработал норму рабочего времени, приходящуюся на эти 10 месяцев. Норма рабочего времени за год в данном случае значения не имеет. Соответственно, средний заработок для такого работника не может быть менее МРОТ.
• НКК, понятно , спасибо за ответ!