Как оформить увольнение совместителя, работающего у ИП?

Comments

• Добрый день! Поскольку совместитель ни чем не отличается от других работников, увольнение оформляется в общем порядке.  Работник может быть уволен:
  - по собственному желанию;
  - по соглашению сторон;
  - по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).
  
  Допустим, у Вас работник увольняется по собственному желанию. Он должен написать заявление об увольнении (минимум за две недели до планируемой даты увольнения), предприниматель издает соответствующий приказ (это может быть либо форма Т-8, либо форма, разработанная работодателем самостоятельно), сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется. Причем, двухнедельный срок отсчитывается со дня, следующего с того момента, когда Вы получили от сотрудника заявление. Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника). 
  
  Кроме того, совместителю при увольнении полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Компенсацию совместителю надо рассчитать исходя из заработка, полученного по совместительству.